以学为先 在理论武装上下功夫

聚焦年轻中层干部、后备干部等群体，中泰证券采取集中学习、分组研讨、现场教学、个人自学等方式，认真学习相关理论及重要论述。公司党委书记从坚定理想信念、砥砺务实作风、严守纪律红线等方面对公司青年提出要求。各级团组织累计开展60余次学习活动，覆盖团员青年700余人。

此外，中泰证券团委开展团纪执行培训暨“青春悦读季”活动，“青春悦读季”采用“荐书+分享”的模式，来自不同条线的青年员工代表进行读书分享，结合岗位实践，畅谈感悟和体会，形成“以书会友、以读促行”的良好氛围，引导团员青年不断增强规矩意识、纪律意识。

据了解，中泰证券党委书记带头授课，为包括年轻干部在内的党员干部讲专题党课，引导党员干部筑牢廉洁自律思想防线。公司团委联合省属企业团委，组织团员青年赴聊城孔繁森纪念馆开展革命传统教育。分批次组织年轻干部、新提拔干部、后备干部等，到省廉政教育中心、省档案馆接受现场教育，切实增强廉洁自律的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

以实为要 在改进作风上求实效

聚焦重点领域、关键岗位年轻干部群体，对照上级要求、联系工作实际等，全面开展过筛式查摆，指导建立问题清单，推动问题整改。

组织团员青年开展义务植树、青春悦读、爱心助学等活动；到英雄山革命烈士陵园开展清明祭扫活动，缅怀革命先烈、传承红色基因。与山东财经大学共建青年发展实践基地，围绕共谋特色活动等六个方面开展全方位合作，筹划开展“中泰杯”金融文化节系列活动，举办ETF模拟交易大赛，打造企校双向赋能新模式。

聚焦金融“五篇大文章”、公司改革发展的重点领域等，发挥青年突击队、青年文明号示范作用，鼓励青年员工投身业务第一线、服务最前沿，激发干事创业活力。中泰证券新质金融青年突击队锚定高质量发展首要任务，积极投身青春建功行动主战场，主动融入服务山东省属企业的战略大局，聚焦新质生产力培育，立足服务高水平科技自立自强，深入推进绿色低碳转型战略，以担当实干、奋发有为的姿态引渠疏源，让金融“活水”畅达实体经济重点领域与薄弱环节。

开展“五四”评优表彰，广泛开展事迹宣传，激励广大员工向榜样学习、向先进看齐，带动和培养更多敢于挑重担、啃硬骨头的“先锋岗”“突击队”。开展公司首届“青马工程”，从各条线、各单位中选拔80余名青马学员，开展“青马工程”培训班，并将青马学员纳入青年理论学习小组，发挥其“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用。

下一步，中泰证券将持续抓好年轻干部学习教育工作，激励公司广大青年以永不懈怠、一往无前的姿态抓实抓细作风建设，为建设忠诚、合规、创新、美美与共的一流证券公司贡献力量。